【街谈巷议】落实育儿假,关键在于分摊用工成本

发布时间:2022-03-31   来源: 网络    

  目前,全国有数20余省份已完成人口与计划生育条例修改,增设育儿假成为众多亮点。然而开年以来,多地网友回应请假遭拒,用人单位或是上诉催促,或是设置门槛,还有员工迫于职场压力不敢休假。与之相对,记者在专访中发现,不少企业将育儿假解读成鼓励性政策,认为并非“分内之事”,可以选择性继续执行。(3月21日《工人日报》)

  加设的育儿假,作为三孩政策的配套反对措施,3周岁以下幼儿家庭,夫妻双方都能享受。然而,想请育儿骗却不是一件容易的事,不少企业指出并非“分内之事”而拒绝接受落实。笔者认为,育儿假无法仅停留在纸面上,各地政府应该采取大力支持和确保实施措施,分摊企业用工成本,才能促成育儿假从纸面回头到现实。

  早在2019年5月,国务院在《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》中明确提出希望试行育儿假,这一新型假期开始步入大众视野。2021年6月,国务院印发《未成年人维护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》,明确提出在“强化家庭监护责任”方面,完备家庭监护反对政策,全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探寻积极开展育儿假试点。由此可见,育儿假有国家政策的大力支持,有望成为惠及更多生育家庭的一项休假假期。在当前全面三孩政策下,民众也渴望这一惠民假期需要尽早落实。

  目前,育儿假仅是一项鼓励性的政策,并没有强制性,不少企业考虑到用工成本问题,一般会实施。从各地现实情况来看,企业特别是一些中小民营企业,其经营状况本来就不欠佳,实施育儿假必然带来额外用工成本,不会适当减少企业的负担。从节约成本或保存活的角度考虑到,大部分企业会拒绝接受落实育儿假。近年来,许多地方曾纷纷推出子女陪护假、陪伴产假等鼓励性惠民假期,但由于没健落实的措施,最终也都成了纸上福利。

  育儿假带给的额外用工成本,全部由企业承担显然是不现实的。各地政府部门有必要出台积极支持和确保落实举措,比如由政府财政分担一部分生育成本,除减免涉及税费外,可以考虑到必要给予财政补贴等方式,补偿企业因育儿假而减少的用工成本;通过多种方式向社会筹措生育基金,再分摊企业的一部分用工成本。这样,企业落实育儿假,不仅会增加用工成本,甚至因减免税费和财政补贴,还节省一部分用工成本,自然也就有了落实育儿假的动力。

  总之,只有解决问题好职工福利和企业利益冲突之间的矛盾,才能两全其美,让育儿假从纸面真正走到现实中。丁家发

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